第一百四十五章 首席科学家

    经过新一轮扩张，新一轮众筹，阿大翼舞有了喘息的时间。刘依依总情绪高涨，召开团队会议：
    “不错，由于全员的努力，公司才能取得今天的成就。最近，看了些管理书籍，颇有心得。就公司目前的状况，还处于崎岖山路，前途漫漫啊！我不是有意打击你们的积极性，而是提醒我和你们，我们还没到躺平的时候，还有许多事情要做。”
    李子树：
    “依依啊，你就是打击了我的积极性，这样不好吧！”
    钱铫点头肯定：
    “我的满腔热血，一时间冷若冰霜！不好办呐！”
    孙浩然嘿嘿，刘依依横眉冷对：
    “别废话！今天只有一个议题，检讨产品存在的问题，提出改善意见与建议！钱锄头先说。”
    钱铫挠挠头：
    “要我说吧，狗子的装备太差，运算速度太慢，需要升级，需要钱！”
    刘依依强忍不快，殷切看李子树。李子树微笑说：
    “钱铫把话都说完了，他的意思也是我的意思。想要改进产品，必先提高狗子能力。”
    刘依依眉头紧皱：
    “孙哥怎么看？”
    孙浩然摇头：
    “不懂哎，还能咋办！”
    刘依依转向狗子：
    “狗总监，你来说说。”
    狗子正襟危坐，爪子一拍，出现一张白板：
    “这是观众投诉十大问题，狗子我认为，解决了这些问题，我们的产品与服务，能够上一个台阶！”
    众人细看，排名第一的问题是各种说法的“太吵”，想要唱歌跳舞，还需偷偷摸摸，像贼一样。孙浩然感同身受：
    “是啊，我也觉得烦。那次相亲时间，便是由此而起，必须想办法改！”
    四人想来想去，想不出好办法，狗子忍不住跳将起来：
    “一群吃货，整天想着吃大餐、喝大酒，还是要靠苦命的狗子！”
    爪子一拍，一个头盔状物品高悬，缓慢旋转，让人们可以看清楚全貌：
    “这是我全新设计的练养头盔，隔音防噪，还能唱歌给自己听。注意，自己听自己的乐曲，唱自己的歌。为了物尽其用，还增添了很多身体检测功能，可以省去一大半体检费用。当然了，网络通讯功能是基本。”
    众人愁眉苦脸，孙浩然怀疑问：
    “狗子，我相信你的能力，相信你能设计出功能齐备的头盔。我的问题是，咱们怎么制造啊！狗子，你知道做这玩意，需要多大的工厂吗？”
    狗子蔑视笑，爪子一拍，一部电影快进，无数工序、无数车间飞速而过，无数不同运输工具，沿着不同途径，将零部件集中到一起，组装出头盔：
    “狗子我是什么狗？称子的狗！放心，不需要我们花钱一分钱，仅凭狗子我强大的忽悠功能，已经看到两件样品，分数两家大公司。而知识产权，属于阿大翼舞！”
    狗子得意，孙浩然无语：这都能行，每天上班赚钱做的工作，还有用吗？
    四件大小不同、功能不同、形状各异的样品头盔寄到，四位创始人试用，一致好评。刘依依总立即做出公司决定，即可上线售卖。狗子在农家铺子旁，又开了一家“狗子的生活用品店”，有服装，以练养服为主；有厨房用品，有头盔：
    “暂时先做这些，等热销以后，狗子再根据客户诉求，做其它产品。”
    新店开张，公司还是没钱，想要吃大餐、喝大酒，还需要孙浩然攒钱。钱还没攒够，大股东课题组与二股东医学院，招公司团队开董事会扩大会议，检讨运营情况。狗子做完运营报告，医院长发问：
    “你们为什么要采用河图、洛书情绪模型，而没有采纳心理学最新成果？”
    孙浩然当然不能回答说，当初根本不清楚最新成果；想好说辞，开口回答：
    “医院长，我以为。”
    医院长打断孙浩然：
    “孙首席，别以为了，我不是要你们解释模型的先进性、合理性，而是想知道你们的决策过程。刘依依同学来回答吧。”
    刘依依信心满满，答曰：
    “河图洛书模型简单、易行，最重要，可以扩充无极限。易传云：易穷则变，变则通，通则久。我们的模型采用五种情绪，可以扩充变八，变十二月，变二十四节气，变六十甲子，六十四卦，三百八十四爻以至于无穷。医院长，我不懂心里学，是不是人的情绪也会无限发展，原始人简单，现代人复杂？”
    医院长没有回答这个问题，与课大教授私语数分钟后，课大教授以为：
    “公司发展太慢，这样下去不行，要想办法提高速度。你们要明白，阿大翼舞是高科技公司，不是杂活铺子！明确告诉你们，课题组与医学院没钱，也不会出钱，你们自己想办法！另外，你们需要自我检讨，所作所为，像现代化高科技企业吗？散会！”
    课大教授、医院长及一众教授起身，刘依依带公司管理团队，诚惶诚恐、点头哈腰，行注目礼，送各教授离开屏幕。
    四人一狗落座，刘依依总严厉：
    “我以总裁身份宣布，从今天起，公司实行公司化运作。首先，称呼必须规范！”
    李子树：
    “依依啊，该怎么规范呢？”
    刘依依：
    “以后叫姐刘总，严禁其它称呼。你们三个，叫经理怎么样？”
    钱铫急忙否认：
    “刘总，不能叫经理，必须是总。你要清楚，我们每个人都管理诺大的观众群，经理的可信度太低，不能让观众信服！”
    孙浩然与李子树点头认可，刘依依不以为意：
    “那好，我任命，钱铫先生为公司公共关系及人事总经理；李子树女士为研发部总经理。”
    李子树：
    “刘总，孙哥呢？”
    刘总裁看了李总一眼，问道：
    “你们看什么职位合适？”
    钱铫：
    “按孙哥的工作，实际上承担了产品部门职责，李子树所谓的研发部，实际上成了电脑维修部。我觉得吧，应该任命孙哥为首席科学家，因为首席工程师有点土，有点落后于时代。你们说呢？”
    孙浩然愣了，这就升职首席科学家了？急忙否定：
    “不行不行，我什么都不懂，怎能做首席科学家！”
    李子树：
    “孙哥，不要谦虚，我认为你行。要不这样，咱们将孙哥隆重推荐给众筹股东，让孙哥给他们讲道、讲练养。如果众股东接受首席这个说法，便可以正式任命。”
    孙浩然还是推脱：
    “讲道？你们找个研究道家学问的老夫子更好吧！干脆，让狗道人来也行！”
    刘依依总出面安抚：
    “孙哥放心，我说你行，一定行。不要怕，咱们等股东来评判。”
    狗子为孙浩然写了份演讲稿，等到背熟、背会，融会贯通，不僵硬死板，才通知全体股东及观众听道。孙浩然穿着狗子设计的特别练养服，盘坐办公桌开讲；而狗子传出的画面，孙浩然盘坐老君洞前，侃侃而谈：
    “夫道乃洞，无上无下，无表无里。是故，庄子曰井底之蛙，曰蟪蛄，曰夏虫，曰鲲鹏，以为，人类活动的时空扩大，方能得长寿、得长生。按照井道理，我们可以将中国发展史，分为三大阶段。包羲氏之前，我们的先祖以山谷为井；孝武皇帝之后，我们以中国为井；自中医从中和医变为耳熟能详的中国医之后，我们现代人以地球为井……”
    布道完毕，狗子统计结果，竟有90%的股东认为孙浩然十分称职，是一等一的首席科学家人才。至于原因，排第一的是魅力说。观众反馈，孙首席讲话过程中，有种特别的吸引力，究其原因，声音好听、长相俊朗等数十种原因。排第二的理由认为，孙首席能忽悠，绝对可以让投资人认可其有能力，可以吸引到更多投资人以及更多观众。
    团队为这样的结果惊讶，这是何意？不得已，咨询课、医二位大教授，一致的看法认为：
    “孙首席神似卖方研究员，让专业人士看一眼便会相信，一定有投资者信任孙首席。”
    医大教授很不客气地补充道：
    “最关键一点，公司的产品很不错，而管理团队很弱，推介团队更弱，你们知道这意味着什么吗？公司经过专业团队简单改造，便可以产生无限市场、无限利润。所以，放心大胆去做，不要为团队的稚嫩而自卑，要有朝气、信心，要有蔑视世间一切的气魄！”
    孙浩然腹诽，大学里的科学家、教授，怎么如此莫名其妙？刘依依脸上挂不住，咨询钱铫、李子树：
    “我有那么差吗？看来，有必要系统性学习管理知识，别让别人说平庸。”
    钱铫紧张：
    “刘总学管理足矣，我还是学专业吧！最近没有高手切磋，落伍了吧！”
    李子树幽怨：
    “是啊，理工女真不好做，一天不努力，就会落伍。要是被学弟、学妹比下去，那才是失败。”
    刘依依随手点了一下狗子，狗子闻香知雅意，展现出一本《狗子新解道德经：你应该知道的现代化管理知识》；封面有狗道人，蹲踞洞府前，念天地之悠悠，独怆，然而泣下。
    刘依依：
    “都花时间读读，有些管理的基本概念，别让人笑话！狗子，再搞份公司规章制度！”
    狗爪子一拍，出现一本书，厚厚几十页，钱铫愁眉苦脸，李子树震惊，刘依依好奇加吃惊，孙浩然皱眉。