第七百五十二章 魔鬼考核

    这倒不是迪恩刻意操作的。
    虽然他确实不想选育师的门槛太低，成为一些滥竽充数者混职业者身份的地方，但是难度提高到现在这个程度，也不符合他的利益需求。
    用考核挑人又不是用考核杀人，尽管迪恩把五三题海复刻到了异世界，尽管他干了很多说出去能把考生恨得牙根痒痒的事，但他其实自认还是个很能共情考生的体贴会长，在难度这方面，是不会下那么狠手的。
    所以接到具体资料的时候，迪恩本人的震惊，绝对不亚于准备参加选育师职业考核的考生们。
    这复杂的流程，别说对考生，对要承办它的选育师公会来说，都是个难题。
    当时浮现在迪恩脑海的第一反应，就是有人要害他。
    而且还把手伸到了拉莱耶城里，简直是恐怖如斯。
    直到他仔细翻看了一遍考核流程的修改记录以后，才知道为什么会出现这种结果。
    严格说来，他并没冤枉拉莱耶城，主要责任确实是在他们身上，但最终会得出这个版本的考核内容，其实是几方势力共同商谈以后的结果。
    本意是为了加强审核，以及考核的正规性。
    只不过他们提供的参考意见，在让选育师考核变正规的同时，也变得魔鬼了起来。
    甚至到了连迪恩看到都一阵头大的地步。
    就算是新职业者的考核都以复杂和高难度出名，能发展到选育师这个程度的也是很少见了。
    详细流程公布出去，估计能劝退一大帮想要来划水的人。
    这样一份足以令人望而生畏的具体流程，迪恩拿着它，也跟捧到了烫手山芋一样，浑身不得劲。
    但职业资格认证的权威性，就来自于帝国官方和拉莱耶城，这两边达成了一致，他就算不满意，也没办法拒绝。
    本来迪恩还想着要不要再挣扎一下，申请进行二次修改，看能不能稍微调整调整难度，最起码不要偏离其他新职业太多，但他仔细研究了以后发现，选育师的职业认证，跟其他职业的职业认证，还真不太一样。
    这份职业认证，其实是包含了经营资格检测在内的、综合性的职业认证。
    虽然难度提高了，流程也变得繁琐了许多，但这样得来的职业者证明，效力也比普通的要强上一截。
    除了基础的身份认证等功能以外，还包括了建立选育屋，以及进行后续经营的一些资格问题，尽管考核的时候繁琐了些，但却可以说是一步到位，一次性解决了后面可能会有的许多问题。
    不管是对考核者本人，还是对负责他们的选育师公会来说，都是个省时省力的方案。
    即便是迪恩，在看完那复杂的资料说明后，也不得不承认，这种修改确实是合乎要求的。
    至少他们从选育师的生产能力出发，质疑不经过一定考核，就赋予选育师传播自己造物的手段，是否会出现德不配位的情况，是站得住脚的。
    有这方面的考虑在，考核会变得更复杂，是迪恩很难改变的趋势。
    他能做的，也只有在心里，为考生们抹一把同情泪了。
    好在除了这点让人糟心的变化以外，其他大部分与职业相关的规定，都还是采用了他先前的设计，没有什么变动。
    帝国和拉莱耶城，只有在把关要从自己这里得到职业认可的是什么人一方面，表现出了比较强硬的态度，其他的，仍旧是由迪恩一人做主，算是按照承诺，保证他的话语权。
    甚至可能是觉得把考核加强到这种地步，对迪恩这个会长来说，压力比较大，他们还在修改以后的条例上，给迪恩留出了一些不太过分的特权，算是一些对加大他工作量的补偿。
    迪恩当然也注意到了这一点，虽然这点特权，不足以抵消他骤然增多的工作量，但也聊胜于无，主要还是对方据此透露出来的，不会再过多插手公会经营的态度，让他心情略有平复，否则关于考核的事，迪恩不可能选择睁一只眼闭一只眼。
    当然，特殊通道的存在，也是迪恩觉得可以接受这版考核流程的原因之一。
    所谓特殊通道，就是提供给特殊人才的直达通道。
    即除了正经的考核以外，如果报考者提前跨过了修炼门槛，或者展现出了超群天赋，也可以被破格录取。
    待遇跟通过正常考核的选育师一样。
    算是一种对天才的特别照顾。
    不过目前为止，符合这个要求，并且通过该渠道，顺利拿到了资格认证的，也只有露西和罗南而已。
    严格来讲，选育屋的这几人里，也只有他们两个，才算是正儿八经的选育师，像威尔默以及阿尔法，都不符合标准。
    甚至迪恩估计，在未来相当长的一段时间内，他俩可能都要在合格线上挣扎。
    不过这才是正常的。
    职业者考核，是件很严肃的事。
    别看露西和罗南似乎挺轻易就达标了，好像门槛不高的样子，但如果真要细究身份，他俩可是开山祖师的关门大弟子，而且还不是真负责关门的那种……
    有迪恩亲自指导，还享受着这么好的实践条件，他们的表现不突出，才叫奇怪。
    但这并不意味着职业者认证很好通过，恰恰相反，职业者认证考核，是公认的，含金量极高的考核。
    考核分为笔试和实操两大部分，不管是哪一部分，都不简单。
    通常来说，笔试都排在实操之前，这也是最基本的门槛，考核者需要先在知识方面拿到符合要求的通过数量，然后才能得到进入实操环节的机会。
    就像是驾驶证考试的科目一，是从答题开始的一样，考生得展现出自己对理论知识的掌握能力，才能获取到享受实践条件的资格。
    而具体的实操考核，根据考核职业的不同，会有不同的要求。
    选育师这里的实操，算是比较特殊的，总体来看，一共有两道门槛。
    第一道，是在知识誓约的监管下，提交一份合格的选育方案；第二道，就是根据下发的修炼方法，完成契约。
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