第九十五章 找到知己
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范钱钱有些犹豫,一时不知道该如何回答这个问题。
焦川平气得不行,皮带又抽了出来,却没有打下去,“都被人打成这样了,你还当人家是兄弟啊?”
“我不知道。”范钱钱低着头,最后给了这么一个回答。
焦川平气得直跺脚,“今天非得好好教训你一番!”
范钱钱一边挥手一边往后退,“姐夫,我是真的不知道,老刚说有人让我们这么做的,具体是谁没提!”
看到范钱钱这副模样,秦向海知道对方应该没有说谎,笑着把焦川平拦了下来。
“班长,他今天受到教训了,你就别再打他了,赶快带着去看看医生,买点药吧!”
焦川平冷哼了一声,“买什么药?浪费我的钱,就该让他长长记性!”
范钱钱垂着个头,一句话都不敢说,今天对他的打击实在是太大了。
“班长,赶紧带他去看看吧!”秦向海笑着催促了一句。
班长对于这个小舅子还是非常关照的,不然皮带早就落到对方身上了。
有了秦向海这句话当台阶,焦川平骂骂咧咧地带着范钱钱离开了。
回到住处,秦向海第一时间把今天下午写的方案拿出来,稍微整理了一下。
花了一个多小时后确认方案无误之后,他躺在床上没多久就睡着了。
第二天刚到车间,工作都还没有布置,尚德涛便急匆匆找上门来了,一开口就问秦向海方案的事情。
秦向海摇了摇拿在手上的本子,“已经准备好了,等分配好任务后我就去找陈红旗。”
“别等了,现在就去!”尚德涛直接摆了摆手,“领导点名要看的东西,你怎么能耽误?”
秦向海没说什么,对着焦川平点点头,直接去了首钢。
八点四十,首钢的行政楼里面大部分人都还没有上班,显得非常的安静。
对于这么一种场景,秦向海倒是见怪不怪,现在国企基本上是这个样子。
看到秦向海出现在办公室里面,陈红旗非常的意外,“方案弄好了?”
对于陈红旗能够来这么早,秦向海一点都不意外,前世他早就已经领教过了,这可是一位工作狂。
秦向海点了点头,话都没说,直接把本子递给过去。
陈红旗接过来没有急着看,反而是放到了一旁,“几点钟过来的?”
“八点左右。”秦向海如实回答道。
“你这上班时间挺早的,我得向你学习。”陈红旗开了个玩笑。
秦向海只是笑了笑,没有接这话,他看得出来对方应该是有事情要跟他说。
“关于这份方案,你是怎么想的?”陈红旗见对方没说话,指着桌上的本子问道。
秦向海的回答很谨慎,“你说的是哪一方面?”
“真的拿到管理层去讨论,你觉得会是什么结果?”陈红旗直接把话说开了。
秦向海直接摇了摇头,“这个方案不可能通过的。”
看到对方如此平静的给出回答,陈红旗非常意外,辛苦做出来的东西没有得到通过,难道不应该生气,失望吗?
“你早就猜到会是这么一个结果?”他眉毛一挑,一脸不解的问道,“那你这忙前忙后的,闲的?”
秦向海双手一摊,“只是想给自己找点事情做而已,一班现在的效率已经提升了,我的初步目标已经达成了。”
陈红旗顿时来了兴趣,他发现跟秦向海接触的越多,对方带来的惊喜就越多。
“你早就有详细的计划了?能不能跟我说说?”他有些期待的问道。
秦向海笑了笑,“计划都在方案里面了,你可以好好的看看。”
这要是换成其他人,他肯定不会这么做。
眼前的陈红旗不是一般人,前世首钢的改革,就是由对方一手策划的。
早在八十年代初,对方就已经有了改革的想法,碍于当时的政策一直没有实施。
这个年代能有这种想法的人真的不多了,更何况对方还是一个管理层。
正是因为这一点,秦向海才会把他的想法全部写出来,希望能让对方更快地掌握方向。
方案看到一半,陈红旗整个人直接站了起来,有些不可思议地看着秦向海。
“这份方案,真是你做的?”他的语气中全是怀疑。
对方是什么身份,之前是做什么的,没人比他更清楚了。
这样的方案,怎么看都是不可能出自对方之手。
面对这样的质疑,秦向海没有生气,反问了一句,“你觉得这样的方案,没胆子的人敢写出来吗?”
看到对方一脸轻松的样子,此时陈红旗心里对于秦向海的评价,已经到了一个非常高的地步。
对方能有这样的眼光,未来成就绝对不会低!
深吸一口气,陈红旗重新坐下来,把目光继续放在这份方案上。
他是越看越心惊,越看越觉得秦向海不一般,甚至有种找到知己的感觉。
作为现在行政科的负责人,他对于厂里现在的情况是非常不满意的。
人事臃肿,没有足够的效益,这是现在大部分国企的通病。
不得不承认,国企在华夏建国之初,在经济方面确实拿出了很多耀眼的成绩。
随着时间的推移,这么一个制度的弊端开始显现。
如何去改革,改革的力度多大,这是他最近一直在想的事情。
他清楚地知道这件事情做起来有多困难,根本就不敢跟别人说,只敢在夜深人静的时候想一想。
在这件事情上面他有不少的想法,奈何是一直找不到一个总体的前进方向。
今天秦向海的这份方案,让他打通了所有的关节,找到了前进的方向。
他之前把问题想得太过于复杂了,改革的目的其实只有一个,就是创造足够多的效益。
如何创造足够多的效益,最重要的一点就是提升工人们的积极性。
多劳多得,这就是最佳的解决办法。
这涉及一个问题,就是会改变国企的根本制度,这个前提下,秦向海的方案是不可能通过的。
关于方向的事情能够想通,这原本是一件很值得高兴的事情。
一想到这样的方案通不过,陈红旗的兴奋顿时就少了一大半。
秦向海这个时候提醒了一句,“其实我觉得这个方案,还是有可能去实施的。”
焦川平气得不行,皮带又抽了出来,却没有打下去,“都被人打成这样了,你还当人家是兄弟啊?”
“我不知道。”范钱钱低着头,最后给了这么一个回答。
焦川平气得直跺脚,“今天非得好好教训你一番!”
范钱钱一边挥手一边往后退,“姐夫,我是真的不知道,老刚说有人让我们这么做的,具体是谁没提!”
看到范钱钱这副模样,秦向海知道对方应该没有说谎,笑着把焦川平拦了下来。
“班长,他今天受到教训了,你就别再打他了,赶快带着去看看医生,买点药吧!”
焦川平冷哼了一声,“买什么药?浪费我的钱,就该让他长长记性!”
范钱钱垂着个头,一句话都不敢说,今天对他的打击实在是太大了。
“班长,赶紧带他去看看吧!”秦向海笑着催促了一句。
班长对于这个小舅子还是非常关照的,不然皮带早就落到对方身上了。
有了秦向海这句话当台阶,焦川平骂骂咧咧地带着范钱钱离开了。
回到住处,秦向海第一时间把今天下午写的方案拿出来,稍微整理了一下。
花了一个多小时后确认方案无误之后,他躺在床上没多久就睡着了。
第二天刚到车间,工作都还没有布置,尚德涛便急匆匆找上门来了,一开口就问秦向海方案的事情。
秦向海摇了摇拿在手上的本子,“已经准备好了,等分配好任务后我就去找陈红旗。”
“别等了,现在就去!”尚德涛直接摆了摆手,“领导点名要看的东西,你怎么能耽误?”
秦向海没说什么,对着焦川平点点头,直接去了首钢。
八点四十,首钢的行政楼里面大部分人都还没有上班,显得非常的安静。
对于这么一种场景,秦向海倒是见怪不怪,现在国企基本上是这个样子。
看到秦向海出现在办公室里面,陈红旗非常的意外,“方案弄好了?”
对于陈红旗能够来这么早,秦向海一点都不意外,前世他早就已经领教过了,这可是一位工作狂。
秦向海点了点头,话都没说,直接把本子递给过去。
陈红旗接过来没有急着看,反而是放到了一旁,“几点钟过来的?”
“八点左右。”秦向海如实回答道。
“你这上班时间挺早的,我得向你学习。”陈红旗开了个玩笑。
秦向海只是笑了笑,没有接这话,他看得出来对方应该是有事情要跟他说。
“关于这份方案,你是怎么想的?”陈红旗见对方没说话,指着桌上的本子问道。
秦向海的回答很谨慎,“你说的是哪一方面?”
“真的拿到管理层去讨论,你觉得会是什么结果?”陈红旗直接把话说开了。
秦向海直接摇了摇头,“这个方案不可能通过的。”
看到对方如此平静的给出回答,陈红旗非常意外,辛苦做出来的东西没有得到通过,难道不应该生气,失望吗?
“你早就猜到会是这么一个结果?”他眉毛一挑,一脸不解的问道,“那你这忙前忙后的,闲的?”
秦向海双手一摊,“只是想给自己找点事情做而已,一班现在的效率已经提升了,我的初步目标已经达成了。”
陈红旗顿时来了兴趣,他发现跟秦向海接触的越多,对方带来的惊喜就越多。
“你早就有详细的计划了?能不能跟我说说?”他有些期待的问道。
秦向海笑了笑,“计划都在方案里面了,你可以好好的看看。”
这要是换成其他人,他肯定不会这么做。
眼前的陈红旗不是一般人,前世首钢的改革,就是由对方一手策划的。
早在八十年代初,对方就已经有了改革的想法,碍于当时的政策一直没有实施。
这个年代能有这种想法的人真的不多了,更何况对方还是一个管理层。
正是因为这一点,秦向海才会把他的想法全部写出来,希望能让对方更快地掌握方向。
方案看到一半,陈红旗整个人直接站了起来,有些不可思议地看着秦向海。
“这份方案,真是你做的?”他的语气中全是怀疑。
对方是什么身份,之前是做什么的,没人比他更清楚了。
这样的方案,怎么看都是不可能出自对方之手。
面对这样的质疑,秦向海没有生气,反问了一句,“你觉得这样的方案,没胆子的人敢写出来吗?”
看到对方一脸轻松的样子,此时陈红旗心里对于秦向海的评价,已经到了一个非常高的地步。
对方能有这样的眼光,未来成就绝对不会低!
深吸一口气,陈红旗重新坐下来,把目光继续放在这份方案上。
他是越看越心惊,越看越觉得秦向海不一般,甚至有种找到知己的感觉。
作为现在行政科的负责人,他对于厂里现在的情况是非常不满意的。
人事臃肿,没有足够的效益,这是现在大部分国企的通病。
不得不承认,国企在华夏建国之初,在经济方面确实拿出了很多耀眼的成绩。
随着时间的推移,这么一个制度的弊端开始显现。
如何去改革,改革的力度多大,这是他最近一直在想的事情。
他清楚地知道这件事情做起来有多困难,根本就不敢跟别人说,只敢在夜深人静的时候想一想。
在这件事情上面他有不少的想法,奈何是一直找不到一个总体的前进方向。
今天秦向海的这份方案,让他打通了所有的关节,找到了前进的方向。
他之前把问题想得太过于复杂了,改革的目的其实只有一个,就是创造足够多的效益。
如何创造足够多的效益,最重要的一点就是提升工人们的积极性。
多劳多得,这就是最佳的解决办法。
这涉及一个问题,就是会改变国企的根本制度,这个前提下,秦向海的方案是不可能通过的。
关于方向的事情能够想通,这原本是一件很值得高兴的事情。
一想到这样的方案通不过,陈红旗的兴奋顿时就少了一大半。
秦向海这个时候提醒了一句,“其实我觉得这个方案,还是有可能去实施的。”
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