第二百六十七章 玩产业链的徐申学

    从威酷实业总部基地回来后，徐申学也算是把注意力从S13手机里暂时移开，然后转向其他方向。
    过去的一个月时间里，徐申学都在为S13手机的量产工作奔走，开各种会议进行协调，前往主要生产基地进行视察，查看各核心零配件的生产工作，最后到威酷实业里参观了生产线的试制情况。
    一圈走下来后，S13手机的量产稳中推进，并没有什么太大的问题。
    不出什么大意外的话，等到六月下旬自己召开新一年的旗舰机发布会时，将会有大量的提前备货的S13被运往世界各地的销售渠道，然后开启全球上市销售，以应对全球的抢购狂潮。
    五月份和六月份一共至少三千万的前期生产备货，勉强已经可以应对前期的抢购狂潮了，至于还不够，那也没办法了。
    敲定了S13手机的各项工作后，徐申学又来到了总部园区里视察其他几种重要产品，包括将会在六月份的夏季发布会里，随同S13手机一起发布的蓝牙耳机：智云无线耳机，英文名称为YunBuds。
    在智云集团声学事业部门里，徐申学看到了已经全部完善，并且已经在代工厂里进行秘密代工生产的智云无线耳机。
    很小巧的一个白色机身，这个机身实际上也是电池仓，里面容纳了一块锂电池，可以通过磁吸连接的方式为两个小巧的蓝牙耳机进行充电。
    徐申学拿起来后直接使用自己的手机进行连接，等连接成功后拿起来耳机戴上，然后打开了音乐软件听歌。
    听了一会后拿下耳机道：“感觉很不错，佩戴的很舒服了，比去年的样机佩戴着要更舒服一些，音质方面也不错，感觉和现在的有线耳机差不多，不过我也不是专业人士，细节上可能也听不出来！”
    “但是作为一款面向大众的工业产品而言，它已经非常完美了，我很期待它上市后的销量表现！”
    一旁的季成河道：“这款蓝牙耳机的确不错，而且具有极大的创新意义，市面上之前可没有这样的蓝牙耳机，这可以让我们在宣传上具有极大的优势。”
    “按照我们市场部门的预估，由于这款产品的独特创新性，再加上我们的品牌号召力以及我们的生态吸引力，全球市场里的年销量有望冲击一千万台，为我们贡献十五亿美元以上的营收。”
    徐申学听到这话后，却是微微摇头：“这个数字还能再往上提一提，未来一年的销量有望达到一千五百万台以上，并且随着产品的持续发布以及使用反馈后，这个销量还能够持续往上增长，过两年甚至可以达到三四千万台的水准。”
    和集团里的其他高层对蓝牙耳机项目有一定的低估，认为这款产品就算能够取得成功，但是估计也就十来美元营收不一样。
    徐申学却是认为这款产品能够达到五十亿美元甚至更多营收的主要产品。
    在徐申学的心里，蓝牙耳机的未来潜力，甚至超过发展潜力有限的智能手表。
    蓝牙耳机这个项目，在未来是能够成长为和手机，超薄商务笔记本，平板电脑，智能手表一样的主要产品。
    其带来的营收和利润虽然远不如手机产品，但是也不会差到哪里去。
    几十亿美元营收的产品，哪怕是在智云集团里也是值得徐申学重视了。
    而这是徐申学的看法，至于季成河他们受限于现有观念，在估算上则是要更加保守，预估是首年大概十五亿美元营收。
    不过是即便他们保守预估的十五亿美元营收，这其实也不容易了。
    智云集团里的各种智能终端产品，零配件产品其实不少，但是能够超过十亿美元级别以上营收的产品也没多少的。
    智云集团里里的智能终端业务，其主要营收，还是依靠手机业务支撑起来的，再辅以笔记本，平板电脑，智能手表这三大类主要产品。
    其他的一些智能终端业务，其实销量不怎么样，利润也比较一般。
    能够做出来一款十五亿美元年营收，并且利润率很不错的产品，这也是比较难得的了。
    值得季成河这样的集团高官重视起来，并亲自主持市场营销工作了。
    但是，徐申学更重视！
    只听徐申学对着一群略微显得惊讶的集团高管道：“我们的这款耳机啊，你们不能当成是普通的耳机，或者蓝牙耳机来对待，格局要再高一些，眼光再放长远一些！”
    “我们的耳机，除了其独特的创新特性外，更重要的是它是我们的智能终端产品矩阵的一个延伸，它是搭配我们的手机，平板，笔记本产品的最佳耳机产品。”
    “尤其是我们的手机搭配这款耳机，其获得的生态体验是超越式的！”
    “最简单一个使用场景，一个人坐在桌前办公或娱乐，使用有线耳机连接手机或电脑的时候，当他想要临时起身做点什么的时候，就必须先拿掉耳机，或者把连接耳机的手机或笔记本一起拿走……这种模式在当下没人会觉得有什么不对，因为本来就这样的。”
    “但是，如果使用我们的智云耳机后则是能省却了上述多余步骤，直接站起身来爱干嘛干嘛，不会有一根线限制你，需要你先把有线耳机拿掉。”
    这个时候，一旁的顾之明也是若有所悟道：“人天性懒惰，但凡能够少一个使用步骤，那都是好事，一旦习惯了就回不去了，就跟我们的指纹识别技术一样，也只是省略了一个输入屏幕密码的步骤而已，但是却成为了诸多人购买我们手机的核心理由！”
    徐申学道：“不错，就是这个意思，你们自己也可以体验体验，当你用过了蓝牙耳机后，你就会觉得有线耳机各种不方便。”
    此时，智云集团旗下声学事业部门执行总裁孙艺桐也介绍道：“除了这些独特的生态，使用体验外，我们的蓝牙耳机在硬件上也是超越时代的，足以具备掀起市场浪潮的能力！”
    “我们的这款智云耳机在音质上，基本上能够做到几百块有线耳机的音质水准……同时耳机大小，佩戴舒适性都是做到了极致，确保能够符合大部分人群的使用需求，并且在绝大部分人群佩戴使用的时候，都能获得相当不错的音质体验。”
    说着的时候，孙艺桐也是有所感叹道：“这可是相当不容易的，因为全球各地不同的人群，男女，年轻因素等影响，导致人们的耳道大小是有差异的。”
    “我们在进行研发的时候，参考了全球大量不同群体的样本，反复进行测试，最终才敲定下来了最适合的外观造型。”
    “我们把一切都做到了极致，足以让其他厂商绝望的极致，并由此带来了跨时代的使用体验！”
    说这话的时候，孙艺桐都是带着自豪感的。
    为什么能够做到这么极致？
    因为这个世界上没有第二个厂商，哪怕是那些专业的音频产品厂商能够和智云这样，耗费如此庞大的各种人力物力，只为了开发一款耳机。
    不客气的说，当下大部分所谓专业的耳机厂商，他们公司的市值都还没智云耳机的研发经费多……他们拿什么和智云比？
    声学这东西，可是一门正儿八经的科学学科，智云的工程师们开发耳机的过程里，可不靠什么经验，而是靠各种声学，人体工程学等各种技术，这些都是需要花费大量科研经费的。
    同时智云蓝牙耳机还有独家的蓝牙4.5协议，大幅度加大了音频数据的传输速度。
    数据传输速度，对于蓝牙或其他什么协议的无线耳机而言，就是最核心的指标。
    没有第二家声学组件厂家，会为了搞一个蓝牙耳机，就特地开发一个全新的通讯协议的……也没那个技术能力。
    但是智云会这么搞，并且也有这个实力去搞。
    这也是智云做的很多产品，都能够把性能做到如此极端的缘故。
    无他，钱多……并且肯花钱在研发上。
    孙艺桐作为智云集团的高级技术研发管理人员，自然是深深的受到了智云集团的这种风气的影响，做什么都追求极致。
    而这种追求极致的心态，也让他耗时数年，最终做出来了智云蓝牙耳机这款可以说划时代的产品。
    最终让他从一个高级项目总监，直接一跃成为了事业部门里的执行副总裁。
    去年蓝牙耳机项目组出了成果后，为了更好的进行后续开发以及和其他部门进行协调，徐申学亲自安排，把原来的有线耳机项目以及新的蓝牙耳机项目进行合并，成立了声学事业部，孙艺桐跳一级担任声学事业部的执行总裁。
    这已经是智云集团里管理构架下的高级管理人员了。
    智云集团里的管理构架，最高级别自然是徐申学这个董事长兼总裁，第二级别则是分管某一事业群或其他核心事务的高级副总裁，如分管市场营销等工作的季成河、主管供应链的顾之明，此外还有首席财务官，首席法务官，首席技术官。
    第三级别，则是集团副总裁，具体负责集团内某一重要业务的负责人，重要子公司的负责人等，如智云半导体有限公司总经理付正阳，他同时也是集团副总裁；同样情况的还有智云微电子有限公司总经理丁成军，他也是智云集团的副总裁。
    第三级别则是集团执行副总裁，集团总部内负责某一常规业务的负责人或常规子公司的负责人等，孙艺桐就是属于这种了，属于集团总部内声学事业部执行总裁。
    上述三种副总裁，其实都是属于徐申学直辖管理，都是属于集团高管序列。
    再往下的，则是属于中层管理序列了，比如各部门里的经理，普通子公司的总经理，部分研发部门里的高级项目总监。
    还有更低一些的普通项目总监，产品经理等等各种乱七八糟的，虽然名头可能不太一样，但是级别都差不多。
    不过智云集团里的各种子公司，孙公司太多太多了，几十万员工呢，所以能够混到中层的其实都已经是属于精英级别的人才了。
    很多小部门、或者小子公司里各种经理之类的，连公司中层管理人员都算不上……只能算是底层管理人员。
    孙艺桐从一个高级项目总监，直接升任一个事业部的执行副总裁，这已经是不错的进步了。
    这意味着，他能够单独掌控一整个事业部的走向，并直接向徐申学负责，当然了，收入以及各种福利待遇上也是极好的。
    比如配属豪车，带司机的那种。
    出行可以乘坐头等舱，如果集团里的公务机闲着的话，偶尔还可以乘坐集团自家的公务机。
    住宿方面，如果在集团总部这边没有住房，集团可以给他直接配一套大平层或别墅作为宿舍使用，虽然没有所有权，但是随便你住。
    而上述这些，都都只是最基本，甚至不怎么重要的福利待遇，最重要的还是高额的薪资以及期权。
    两种算下来，综合年收入如果少于千万的话，那么这个人就要担心失业了……因为这意味着这个人工作能力不行，无法完成既定工作任务，导致大量期权拿不到。
    智云集团针对核心技术人员以及管理层，普遍采取常规薪资加激励期权的方式……你拿的越多，集团高层尤其是徐申学越高兴，因为这意味着你完成甚至超过了工作任务目标，给集团创造了更高的营收和利润。
    如果你拿得少了，不好意思，你不适合我们集团……滚蛋吧！
    所以智云集团里的高层管理人员以及核心技术人员，收入基本都非常高……因为收入低的都被炒掉了。
    能够当上集团执行副总裁，孙艺桐一方面是兴奋而满足，但是另外一方面也是深感压力，他可不希望自己当上执行副总裁没多久，就因为工作能力不行而被贬职甚至被炒掉。
    因此在场的所有人里，其实就属于他对蓝牙耳机产品最关注的，同时也最担忧。
    所以今天这个徐申学来看蓝牙耳机的场合里，他尽可能的向徐申学，也是向季成河等集团高管们讲述蓝牙耳机各种优势以及前景，试图争取更多的集团资源，尤其是前期的宣发资源。
    智云集团里虽然家大业大，但是各种资源也不是无限的，集团里各种项目多了去，你蓝牙耳机项目要进行超大规模的宣发，其他项目的宣发资源就会相对应的缩减一些。
    除了手机这种集团核心项目从不用担心这些事情外，其他智能终端项目都需要担心这个问题。
    但是他也只能尽量的影响一部分，至于最后的决定和他无关。
    事关集团的整体发展战略问题，一向来都是由徐申学汇同若干集团高级副总裁商议决定的，而一些核心项目更是徐申学独断决定的。
    而徐申学对蓝牙耳机项目的态度就是，他交代了季成河，把蓝牙耳机项目的宣发工作做的再扎实一些，尽量争取今年就卖出去一千万台蓝牙耳机，明年争取再翻一番到两千万台。
    要把这个项目，当成集团下一步的主要项目来做。
    听到徐申学这么说，孙艺桐也大松了一口气，徐董亲自开口了，那么后续对他们的蓝牙耳机项目好处是大大的。
    至少前期的宣发是不用担心了，至于最终能卖出去多少，就要看他们这个蓝牙耳机本身的性能以及质量等自身条件了。
    但是孙艺桐有信心，他们的蓝牙耳机绝对不是烂泥扶不上墙的产品，只要给它一定的宣发资源，它将会成为一种改变人们日常生活的重要产品。
    看过了蓝牙耳机项目后，徐申学又来到了手机事业部门，这一次倒不是看已经进入量产流程的S13手机，而是在还处于研发测试阶段的A13手机。
    智云集团的手机研发里，三大系列之中，S系列是最受重视的，各种人力物力的资源都是优先满足S系列手机的研发。
    相对来说，A系列以及C系列所能获得的资源就少很多了。
    这从A系列手机项目组的研发员工，只有S系列手机的六分之一就能看的出来。
    不过A系列手机也好，C系列手机也好，它们其实都是属于大量利用S系列手机现有技术的产品，本身也不需要那么多在各种基础领域里的研发员工就是了。
    抵达了A系列手机项目组后，谢建勇这个事业部门的负责人给徐申学介绍了A13手机的样机。
    “我们在机身设计上，继续沿用了玻璃后盖的设计，不过玻璃材质有了提升，在抗摔等性能表现上有了一定的提升！”
    “尺寸上，我们除了沿用四点七寸方案外，也采用了五点五寸的视网模屏幕，推出了A13Pro版本。”
    “继续推行我们的双高端系列战略！”
    “SOC采用的是S402芯片，设计规格和S403芯片一样，主频为一点六点GHZ。”
    此时，陪同过来看产品的智云半导体总经理付正阳道：“我们继续沿用了在S300系列芯片以及W500系列芯片的策略，通过对生产出来的芯片的性能测试，然后进行区分，对残次品进行一定的锁频，屏蔽核心等手段来进行区分型号。”
    在芯片生产的过程里，不可能说每一枚芯片都能够完全的做到设计标准，总是会有一些芯片在生产过程里出现一些偏差，导致性能达不到设计指标，最常见就是主频达不到设计要求。
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